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Que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié vous avez le droit à la formation continue.

La formation continue

Formation_continue

Ces formations adaptées à vos besoins vous permettent d’acquérir de nouvelles compétences durant toute votre vie active pour le retour ou le maintien dans l’emploi.

Nous proposons plusieurs types de formations. Certaines vous permettent de compléter vos connaissances, de développer des compétences particulières, d’autres, offrent des parcours plus complets pour apprendre un nouveau métier et acquérir une nouvelle qualification.

Toutes nos formations continues

 

Le financement

 

Pour les salariés

 

  1. Plan de Développement des Compétences : Le PDC vise l’adaptation au poste de travail et le développement des compétences.

    Pour les salariés, les formations dispensées sur le temps de travail, sont prises en charge par l’employeur. Le bilan de compétences ou la VAE peuvent également être intégrés au Plan de Développement des Compétences.

 

2- Compte Personnel de Formation :  Le CPF est un compte qui accompagne chaque personne durant toute sa carrière (dès son 1er contrat de travail jusqu’à sa retraite). Ce compte est crédité en euros. Il a été conçu pour accroitre le niveau de qualification de chacun et pour sécuriser le parcours professionnel.

    Le CPF est la solution la plus courante, utilisable par les salariés.

    Le CPF étant lié à la personne et non à un statut, les salariés, les demandeurs d’emploi, les apprentis en bénéficient.

 

    Vous pouvez retrouver toutes les formations éligibles au CPF et votre compte personnel sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr

 

3- CPF Transition

 

    Le CPF de transition professionnelle permet aux salariés en CDI ou CDD de changer d’orientation professionnelle.

    Il permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

    Il est ouvert sous condition d’avoir une activité salariée d’au moins 2 ans (consécutifs ou non).

 

4- PRO-A

 

    Le dispositif PRO A permet aux salariés en CDI, CDD et salariés en contrat d’insertion, de suivre une formation qualifiante en alternance.

    Le contrat de travail fera l’objet d’un avenant précisant l’objectif et la durée de la promotion de l’alternance ou de la reconversion.

    Ce dispositif de formation est financé par les opérateurs de compétences (OPCO).

    Il est réservé aux salariés ayant une qualification d’un niveau inférieur ou égal au niveau 3 (BAC+2).

 

5- Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP

 

    Il s’adresse aux salariés concernés par une procédure de licenciement pour motif économique. Il s’adresse également à ceux dont l’employeur propose ce dispositif. L’objectif est de reclasser les salariés en vue de leur retour à l’emploi.

    Le CSP peut durer 12 mois afin de permettre un retour durable à l’emploi, si nécessaire à travers une formation qualifiante ou une reconversion professionnelle.

 

6- Autofinancement

 

    On n’y pense pas toujours, mais toutes les formations ne sont pas coûteuses et se prendre en charge peut être une alternative quand aucun dispositif ne permet de financer la formation choisie.

 

Pour les demandeurs d’emploi

 

1- Formations spécifiques aux demandeurs d'emploi : les formations dites "conventionnées", mises en place par la Région Bretagne et Pôle Emploi, sont gratuites pour le demandeur d’emploi. Il s'agit des formations Qualif Emploi, POE, ...

    Le demandeur d'emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant toute la formation et peut, selon sa situation, bénéficier d'une rémunération ou d'une aide à la mobilité.

 

2- Formations par alternance

    Les formations par alternance, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, sont gratuites et rémunérées pour l'apprenant.

 

3 - Autres formations

Compte Personnel de Formation.

Le CPF est un compte qui accompagne chaque personne durant toute sa carrière (dès son 1er contrat de travail jusqu’à sa retraite). Ce compte est crédité en euros. Il a été conçu pour accroitre le niveau de qualification de chacun et pour sécuriser le parcours professionnel.

    Le CPF est la solution la plus courante, utilisable par les salariés.

    Le CPF étant lié à la personne et non à un statut, les salariés, les demandeurs d’emploi, les apprentis en bénéficient.

    Vous pouvez retrouver toutes les formations éligibles au CPF et votre compte personnel sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr

 

Autofinancement     

        On n’y pense pas toujours, mais toutes les formations ne sont pas coûteuses et se prendre en charge peut être une alternative quand aucun dispositif ne permet de financer la formation choisie.

 

 

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