Formation des membres du CSE - Mission SSCT (formation initiale)
Diplôme préparé : Attestation
5 jours
Présentation
Formation à destination des membres du CHSCT, délégués du personnel, collaborateurs en relation avec le CHSCT
La formation est de 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés. Et de 5 ,jours pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Nous sommes agréés par la DIRRECTE.
Modalités
Inscription et signature de la convention de formation
Délais d'accès
Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu’à la semaine précédent le démarrage de la formation.
Programme
La réglementation Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
- Point sur les évolutions du CHSCT vers le CSE
- Rappel du rôle du CSE et la place du CSSCT dans le CSE
- Les enjeux de la prévention
- Les acteurs internes et externes
- Définitions et statistiques
- La responsabilité en cas d’accident
- Missions et fonctionnement de la CSSCT
La méthodologie d’évaluation des risques
- La démarche de l’évaluation des risques
- Intervention des entreprises extérieures
- L’insertion des handicapés
- L’accueil des intérimaires
- Les risques spécifiques : RPS, TMS, risques chimiques, biologiques...
- Le bien être au travail et la qualité de vie au travail
- Etude de cas
L’arbre des causes
- Définitions et méthodologie
- Etude de cas
Approfondissement des connaissances des risques spécifiques
- Visualisation des situations et inventaire des risques
- Hiérarchisation des risques
- Mise en place des actions
La visite entreprise
- Définitions
- Méthodologie de la réalisation de la visite en entreprise
- Etude de cas
La communication et la gestion des démarches de prévention : outils et méthodes
- La communication
- Le QQOQCCP appliqué à la préparation de la réunion
- Les procès verbaux et les comptes rendus
- Etude de cas : simulation des réunions
Objectif
A l’issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
- Connaitre les obligations règlementaires en matière de santé, sécurité et de veiller à l’application,
- Promouvoir l’amélioration de la santé, la sécurité et des conditions de travail, réaliser des enquêtes en matière d’accident du travail et des maladies professionnelles.
Dates et lieux
- Du 13/06/2024 au 21/06/2024 à 35 RENNES
- Du 24/06/2024 au 28/06/2024 à 22 SAINT-BRIEUC
- Du 07/10/2024 au 15/10/2024 à 22 SAINT-BRIEUC
- Du 06/11/2024 au 29/11/2024 à 35 VITRE
Financement
- Plan de formation
- CSP
- AIF
- Financement individuel
Admission
Public
- Tous publics : salariés, demandeurs d'emploi, ...
Pré-requis d'entrée en formation
- Etre élu
- Maitriser les savoirs fondamentaux
Bon à savoir
- Le droit à la formation des membres du CSE existe quelle que soit la taille de l’entreprise ou de l’établissement.
- La formation doit être renouvelée après 4 ans de mandats, consécutifs ou non.
Modalités et délais d'accès
Modalités
Inscription et signature de la convention de formation
Délais d'accès
Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu’à la semaine précédent le démarrage de la formation.
Parcours adaptés
Adaptation possible du parcours selon profil du stagiaire
Handicap
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). En savoir +, contacter notre référent handicap : ICI
Coût
1250€
Modalités et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.
Moyens pédagogiques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Équipe pédagogique
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Modalités d'évaluation et d'examen
Utilisation d'une grille pratique de compétences lors des mises en situation collectives et individuelles.
Validation
Remise d'une attestation de compétences
A noter
Obligation réglementaire :
- Le Comité Social et Economique (CSE) est mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés (art. L. 2311-2 du Code du travail et suivants).
- Il remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Contacts
Nathalie HAIRON
Responsable pédagogique
02 99 52 54 32
07 63 95 62 89
nathalie.hairon@formation-industrie.bzh
Caroline AUFFRET
Conseillère Relations Entreprises
07 63 90 66 07
caroline.auffret@formation-industrie.bzh
Sonia AGAESSE
Conseillère Alternance
02 23 10 04 72
06 68 67 03 43
sonia.agaesse@formation-industrie.bzh
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