Evolution du bulletin de salaire

Programme

L’environnement social et juridique de la paie

• Les textes légaux et conventionnels
• Les contrats de travail
• La durée du travail

Le bulletin de salaire

• Valeur juridique du bulletin de salaire
• Périodicité d’établissement du bulletin de salaire
• Les mentions obligatoires
• Les mentions interdites
• Les informations accompagnant le bulletin de salaire

Les éléments du salaire brut

• La rémunération de base :
  • Rémunération fixe
  • Rémunération variable
• Les heures complémentaires
• Les heures supplémentaires
• L’annualisation du temps de travail
• Les primes et les indemnités

Les cotisations sociales

• Les différentes catégories de cotisations
• Le calcul des cotisations
• La régularisation des cotisations
• Les cas particuliers
• Les allègements Fillon

Les sommes non imposables

• Les principes de non assujettissement
• Les indemnités liées à la rupture du contrat de travail
• Le CPF

Les déductions diverses

• Les acomptes et les avances
• Les avantages en nature
• Les oppositions
• Les achats internes
• Les autres déductions

Les cas particuliers

• Les représentants du personnel
• Les commerciaux
• Hôtels, cafés, restaurants
• Frais professionnels
• Frais d’entreprise
• Abattements spécifiques pour frais professionnels

Administration du personnel

• Les formalités liées à l’embauche
• La médecine du travail
• Les formalités liées à la rupture du contrat de travail

Objectif

A l’issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :

• Assurer la gestion de la paie dans le respect des règles en vigueur

Financement

• Plan de formation
• CSP
• AIF
• Financement individuel

Témoignages

Je n'avais pas eu d'expérience professionnelle après mon diplôme, il y a 15 ans. Je viens juste de retrouver un poste en rapport avec mon diplôme. Cette formation m'a permis de me remettre à niveau de l'environnement juridique de la paie.

Chantal - entreprise industrielle