Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail

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Présentation

Modalités

Inscription et signature de la convention de formation

Délais d'accès

Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu’à la semaine précédent le démarrage de la formation.

Programme

Bloc 1 │CONTEXTE ET CADRE LEGAL

Les enjeux liés au sexisme et au harcèlement sexuel
Déconstruire les représentations
Définir le harcèlement sexuel
Que dit la Loi ?
Responsabilités et obligations dans l’entreprise
Sanctions encourues : disciplinaires, civiles, pénales

Bloc 2 │LE RÉFÉRENT ET SES MISSIONS

Se positionner

Connaître les acteurs internes et externes
Cadre et limites d’intervention
Construire une fiche de mission du RHS

Evaluer une situation

Savoir discerner séduction/sexisme/harcèlement/agression sexuelle
Le consentement et l’intention
Lever les incompréhensions culturelles (personnelles et d’entreprise)

Accompagner les personnes

Informer
- Communiquer à l’ensemble des salariés
- Informer la victime de ses droits et recours possibles
Partager les informations
- Conduire un entretien
- Ecoute active, bienveillance et neutralité
- Confidentialité et transparence
- Discerner la demande et le besoin
Accompagner
- Dans les démarches d’une procédure
- Orienter vers les personnes ressources
- Adopter la juste distance

Bloc 3 │DIALOGUE SOCIAL ET PRÉVENTION

Être identifié auprès des salariés
Moyens de fonctionnement (délégation, déplacements...)
Méthodologie de projet pour construire un plan d’action et conduire des animations de prévention

BON À SAVOIR

Depuis le 1er janvier 2019, tous les CSE et les entreprises de plus de 250 salariés, doivent désigner un référent chargé d’informer, d’orienter et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation a pour but d’accompagner les référents à la prise de leurs fonctions.

Objectif

À l'issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :

Maîtriser le cadre et les enjeux du harcèlement et des agissements sexistes
Savoir évaluer et accompagner les situations
Elaborer un plan d’action personnalisé

Dates et lieux

Du 18/06/2024 au 18/06/2024 à 35 RENNES
Du 18/06/2024 au 18/06/2024 à 22 SAINT-BRIEUC
Du 26/06/2024 au 26/06/2024 à 22 SAINT-BRIEUC

Financement

Admission

Public

Tous publics : salariés, demandeurs d'emploi, ...

Pré-requis d'entrée en formation

Maîtriser les savoirs fondamentaux

Modalités et délais d'accès

Modalités

Inscription et signature de la convention de formation

Délais d'accès

Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu’à la semaine précédent le démarrage de la formation.

Parcours adaptés

Adaptation possible du parcours selon profil du stagiaire

Handicap

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). En savoir +, contacter notre référent handicap : ICI

Coût

330€

Modalités et moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques

Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.

Moyens pédagogiques

Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.

Équipe pédagogique

Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative

Modalités d'évaluation et d'examen

Démarche pédagogique

Séquences d’apports théoriques
Séquences de pédagogie inversée et de remédiation
Mises en situation, cas pratiques et analyse partagée
Remise d’un support pédagogique

Modalités d'évaluation

Quiz au terme de chaque bloc
Questionnaire de satisfaction « à chaud », puis un à froid dans les 6 mois suivant la fin de formation

Validation

Remise d’une attestation de compétences

Contacts

Nathalie HAIRON
Responsable pédagogique
02 99 52 54 32
07 63 95 62 89
nathalie.hairon@formation-industrie.bzh

Caroline AUFFRET
Conseillère Relations Entreprises
07 63 90 66 07
caroline.auffret@formation-industrie.bzh

Sonia AGAESSE
Conseillère Alternance
02 23 10 04 72
06 68 67 03 43
sonia.agaesse@formation-industrie.bzh

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